新合發核心價值觀:

【誠信】忠誠與責任;言必信,行必果。
【創新】思考永不止步;勇于嘗試,敢于突破。
【合作】尊重與信任;幫助他人,成就自己。
【發展】學習、成長與共享。

企業文化的塑造:

【感恩】感恩為提供工作平臺的公司;感恩幫助過你的人。只有懂得感恩,才會有人愿意繼續幫助我們。
【忠誠】"忠誠于公司";而非"忠誠于個人"。忠誠于自己的崗位,對結果負責。

薪酬價值觀:

 ※ 我們堅持對崗位付薪,對能力付薪,對成果付薪的理念。
 ※ 我們堅持科學合理的薪酬體制,保持員工薪資水平居業內合理位置。

團隊的打造:團隊五要素

 ※ 共同的目標
 ※ 協作的意愿
 ※ 信息的共享
 ※ 對事不對人
 ※ 尊重個性

公司倡導:

 ※ 工作要有三心:細心、耐心、責任心
 ※ 團隊要有三力:向心力、創新力、執行力
 ※ 處事要三敢:敢于講真話、敢于面對問題、敢于承擔責任
 ※ 創新要三不:不要輕易說不可能、不要輕易放棄、不要一條路走到黑
 ※ 勇于承擔責任,勇于承認失誤
 ※ 任何問題到我這里為止
 ※ 同事皆吾師

公司崇尚的人文環境:

 ※ 簡單和諧的人際關系
 ※ 忠誠感恩的為人準則
 ※ 競爭進取的人生態度
 ※ 齊心協力的團隊精神

現代管理思維導向:

 ※ 速度比完美更重要
 ※ 勝利比公平更重要
 ※ 結果比理由更重要
 ※ 品質鑄就品牌,客戶的高度決定了企業的高度。

公司反對:

 ※ 本位主義。
 ※ 部門間相互指責。
 ※ 把工作丟給自己的上司。
 ※ 沒有在自己的核心業務上開展工作,喜歡對別人的工作品頭論足。
 ※ 弄虛作假。
 ※ 沒有原則的迎合別人。
 ※ 推卸責任,不能承擔
 ※ 只抱怨不提具體意見和措施
 ※ 看著別人犯錯而不加以阻止

我們的目標:

 ※ 充分發揮集團優勢,挖掘個人的潛力,把新合發打造成一家有自己特點的規范化企業!
 ※ 我們對規范化管理的定義:數據化+標準化+人性化的溝通+良好的工作氛圍(并非都當老好人)
OG真人